Преждевременные роды больничный лист

Продление больничного по беременности и родам

Общий срок, на который выдаётся листок нетрудоспособности (ЛН) по БиР, составляет 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов). Однако в ряде случаев предусмотрено продление больничного по беременности и родам.

Основания и сроки продления больничного

Нормативно-правовой базой для продления ЛН в связи с БиР являются следующие законодательные акты:

  • ТК РФ (ст. 255);
  • ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» (№ 255-ФЗ от 9.12.2006 г.);
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка…» (№ 624н от 29.06.2011 г.).

Лист выписывает наблюдающий врач с квалификацией «акушер-гинеколог». Если он отсутствует, то документ выдаёт врач общей практики/семейный врач/терапевт/ фельдшер.

Продление больничного по беременности и родам возможно в двух случаях: 1) если выявлена многоплодная беременность; 2) если процесс родов был осложнённым.

Лист выписывается при сроке в 28 недель. Время декрета составит 194 дня (84 до родов и 110 после). Если многоплодность была зафиксирована в ходе ведения беременности, то ЛН с увеличенным сроком выписывается заблаговременно. В случае выявления многоплодности в процессе родов будет выдан дополнительный лист на 54 дня. Он выдаётся в той лечебной организации, где осуществились роды.

Во второй ситуации выдаётся дополнительный лист на 16 дней. Решение о целесообразности выдачи данного документа принимает комиссия учреждения, где проходили роды. В состав комиссии входят главный врач, наблюдающий врач и врач по профилю осложнения.

Перечень возможных осложнений обозначен в инструкции Минздрава РФ «О порядке предоставления послеродового отпуска…» (№ 01-97 от 23.04.1997 г.). К патологиям в процессе родов относятся:

  • нефропатия, преэклампсия/эклампсия в стадии предшествования или сопровождения;
  • сопровождение процесса операциями акушерского характера (кесарево сечение, использование акушерских щипцов, ручное отделение последа, операции, направленные на разрушение плода и др.);
  • потеря крови, приведшая к вторичной анемии;
  • разрыв шейки матки и промежности и др.

Также осложнениями считается ЭКО, дородовые заболевания, преждевременные роды, стимуляция, маточные кровотечения и т.д. Каждый случай рассматривается врачами индивидуально.

Решение о степени сложности манипуляции или заболевания принимает комиссия. Например, плановое (а не экстренное) кесарево сечение, прошедшее без осложнений, зачастую не считается осложнением, следовательно, продление больничного выполнено не будет.

Если осложнения проявили себя после выписки из родильного дома, то дополнительный лист может быть выписан одним из следующих учреждений:

  • главврачом роддома;
  • учреждением, куда вынуждена была обратиться женщина. В данной ситуации следует обращать внимание на наличие лицензии у организации, предоставляющей услуги медицинского характера, т. к. не все клиники имеют право выдавать листки нетрудоспособности;
  • женской консультацией, где проходит наблюдение в послеродовой период;
  • поликлиникой по месту проживания.

Нестандартные ситуации при оформлении больничного листа по БиР

Нередки случаи, когда установленный порядок оформления нетрудоспособности по БиР, по тем или иным причинам, нарушается. К таким ситуациям относятся:

  1. Постановка на учёт позже 30-ой недели. В этом случае ЛН будет выдан на 140 дней с момента обращения, т. к. женщина не отказывалась от его получения в установленное время.
  2. Преждевременные роды, произошедшие в интервале от 22-ой до 30-ой недели беременности. В этом случае ЛН будет выписан со дня родов сроком на 156 дней.
  3. Отказ самой беременной женщины от получения ЛН в положенный срок на 30-й (или 28-ой). Многие ошибочно полагают, что 140 дней стандартного больничного берут свой отсчет с момента фактического получения ЛН на руки. Это не так.

Когда бы вы не обратились за больничным, начало его исчисления начнется именно с 70-го дня до родов (с 30 недели беременности). Если вы обратились за больничным позднее установленного срока, то:

  • Исчисление положенных 140 дней больничного будет высчитываться не с того момента, когда вы обратились, а с того дня, когда должны были обратиться, т. е. с 30 недели беременности.
  • Пропущенное время, которое вы должны были провести на больничном, «сгорает». Оно не будет оплачено работодателем, а сам отпуск не будет продлен!

Пример.

Женщина должна была обратиться за получением больничного листка 01 июня. Беременность проходила без осложнений, поэтому длительность отдыха должна была составить 140 дней, выход с больничного 19 октября.

Вместо установленной даты, женщина обратилась за больничным 01 июля, рассчитывая, что сможет выйти с больничного по беременности и родам 19 ноября.

Однако, так не произойдет. Отсчет положенных 140 дней в любом случае начнется 01 июня, а сам больничный закончится 19 октября.

Следует, однако, отметить, что женщина имеет на это право. Часто так поступают те, кто имеет высокую заработную плату и кому невыгодно сидеть на больничном.

Продление листка нетрудоспособности по беременности: какие документы нужны

Как мы выяснили, в стандартной ситуации продление больничного по беременности и родам осуществляется еще на стадии наблюдения в ЖК (до родов). Листок нетрудоспособности изначально выдается на более длительный срок. Никаких дополнительных документов собирать не потребуется.

Кроме ЖК, продление листка нетрудоспособности может быть сделано в роддоме – это в том случае, если осложнения обнаружились только при родах. В этой ситуации никаких дополнительных документов также не потребуется. Однако на руках уже появится отдельный больничный лист (дополнительный), который нужно будет донести работодателю.

Если продлевают больничный по беременности и родам уже после выписки из роддома, то здесь потребуются:

  • Паспорт + копия;
  • полис;
  • копия первого больничного листка (взять у работодателя);
  • обменная карта;
  • справка о рождении ребёнка.

Если роды прошли с осложнениями, в обменную карту будет занесена соответствующая пометка.

Продлением может заниматься не только родившая женщина, но и её доверенное лицо. В этом случае список представляемых документов дополнится доверенностью.

После продления больничного по БиР, роженица представляет работодателю:

  • дополнительный больничный лист
  • заявление.

Заявление составляется произвольно. В нем указывается наименование организации и ФИО руководителя, должность и ФИО заявительницы, просьба о продлении больничного и указанием оснований продления.

Допускается не только личное обращение, но и отправка документов почтой. При этом уложиться нужно до истечения срока первого листка (на 140-й день).

После этого работодатель составит приказ о продлении больничного. Будут произведены необходимые денежные расчёты с отражением данного факта в личной карточке и табеле учёта рабочего времени. Оплата дополнительного отпуска производится на основании тех же принципов, что стандартного.

Больничный по беременности и родам если ребенок умер

на 28 неделе беременности мне сделали срочное кесарево сечение и сразу же выдали больничный на 156 дней. но ребенок умер через 8 дней после рождения, оплатится ли мне этот больничный и по какой схеме и могу ли я не выходить на работу все 156 дней?

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимали участие

Если вы обратились с заявлением на предоставление отпуска по беременности и родам и предъявили ваш листок нетрудоспособности, то работодатель обязан оформить вам такой отпуск вне зависимости от того, что ребенок умер. Выплата пособия производится на общих основаниях. На работу вы имеете право не выходить до окончания отпуска по БиР.
Согласно п. 49 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н и п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней, и пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (а в случае осложненных родов, как у вас – 86) календарных дней.

    2016-10-28 14:18:19

Татьяна

Если умер ребенок во время беременности, какой размер больничного листа?

В случае, если внутриутробная гибель произошла до 22 недель оплачиваются толь фактические дни пребывания в стационаре. Декретный отпуск в таком случае не выдается.

Однако, согласно ч. 49 главы VIII о порядке выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам. При родах наступивших в период от 22 до 30 недель беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

    2018-03-05 14:53:08

Здравствуйте! Может кто подскажет у подруги ребенок в 28 недель умер внутриутробно какие ей положены выплаты от государства? от работодателя ? и как с декретом? какие справки где должны дать?

Да, совершенно верно. Больничный лист в данном случае оплачивается полностью. Вы може выйти на работу после оконччания листа ннетрудоспособности.

Произошли преждевременные роды на 24 неделе беременности и ребёнок был мертвым положен ли мне отпуск?

На сроке беременности 24 недели произошли преждевременные роды, ребенка спасти врачи не смогли. Положен ли мне больничный по беременности и родам?

Встала на учет в ранние сроки беременности, ребенок желанный. На 24 недели беременности открылось кровотечение,отслойка плаценты,разрыв матки. Спасали меня (мать),т.к. большая кровопотеря. удалили все женские органы и даже часть мочевого пузыря. Детей больше не смогу иметь. Ребеночка спасти не смогли. маленький вес и другие задачи стояли перед хирургами. Думаю они и не заинтересованы были! Работаю на двух работах. на одной – в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, на другой в ежегодном очередном отпуске, работаю более 2х лет на обоих работодателей. Как быть с больничными и могу ли я претендовать на больничный по БиР на обоих работах. так как очень нуждаюсь в деньгах на лечение и реабилитацию. к работе смогу приступить не раньше чем через полгода,согласно врачам! Как поступить. что мне положено? подскажите пожалуйста.

При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

Вот, если брать закон, который утратил силу:

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно – профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов – на 86 календарных дней.

Но, сейчас в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н этого условия нет.

И вот как на такой вопрос отвечает ГИТ http://www.r28.fss.ru/140290/140297.shtml:

При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдаётся на 156 календарных дней. Имеет ли в данном случае значение исхода родов: живорожденный или мертворожденный?

Теперь это не имеет значения.

Укажите им на закон, сделайте это в письменном виде – заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

  • простая электронная подпись;
  • усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  • усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя – Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

А срок, у вас ведь должны быть документы из женской консультации, результаты УЗИ, там ведь сроки зафиксированы.

А если будут сопротивляться, то вариант только – суд.

А если в суд, чтобы доказать срок беременности, то ищите очень хорошего адвоката по медицинским делам.

Результаты УЗИ всегда можно запросить повторно, они хранятся в электронном виде. Если делали в коммерческой медорганизации, то тем более не будет проблем их поднять, тем более, УЗИ делают в течение беременности несколько раз.

А если делали в коммерческой медорганизации, то там вообще аппараты УЗИ 3D, которые не могут никакой ошибки выдать.

Две трудовых книжки запрещены законом.

А поэтому, одна работа основная, другая работа по совместительству (внешнее совместительство), других вариантов нет, иначе, когда ФСС выяснит всю эту незаконную схему, потребует возврат пособий по материнству, особенно, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. по закону оно сохраняется, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если вы нарушаете закон, то я не буду разбираться в вашей сомнительной схеме, тратить на это свое время.

Если вы работаете, на одном месте по основному месту работы, здесь у вас хранится ваша трудовая книжка, а другой работодатель вы работаете на условиях внешнего совместительства, и запись в трудовую книжку сделана по основаному месту работы, где хранится ваша трудовая книжка, на основании справки, которую вы предоставили от работодателя, где вы работаете на условиях внешнего совместительства, то это законная схема, и тогда я уже объясню закон.

Больничный лист по родам

Добрый день. Помогите разобраться с законодательством. У меня на 26 неделе (27.11.2015 года)произошли преждевременные роды, многоплодная беременность. Врачи не стали бороться ни за сохранение беременности, ни за жизнь детей. Детки умерли. Какова продолжительность больничного листа по данному случаю? В больничном, который дали в роддоме, отсутствовал диагноз, до сих пор нет выписного эпикриза.

Ответы юристов ( 5 )

Какова продолжительность больничного листа по данному случаю?
Елена

В больничном, который дали в роддоме, отсутствовал диагноз
Елена

Здравствуйте Елена! В Вашем случае решает врач, если Вас выписали из роддома, но Вам необходимо дальнейшее лечение, Вы должны обратиться в поликлинику по месту своего жительства и там врач уже определит, нужно ли открывать Вам новый больничный или Вы трудоспособны.

С роддома дали б/л на 2 недели. 10 числа ходила на прием, продлили ещё на 2 недели. Никакого лечения и осмотра не было. Сказали, что 25 нужно идти на ВКК? Комиссия будет решать вопрос о продлении больничного? А разве не должны дать больничный лист послеродовой?

Елена, добрый день.

Дело в том, Ваша ситуация четко не регулируется, все вокруг, да около. А если нет четких рекомендаций и лечащий врач не может определить состояние, то назначается МСЭ.

Приказ Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи
листков нетрудоспособности» (с изменениями и дополнениями)

6. Листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики
(семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка
нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель
беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70
календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной
беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в
28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных
дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если
женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок
отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и
родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в
медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за
листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления
отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на
140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной
беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
47. В случае, когда диагноз многоплодной
беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по
беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня
медицинской организацией, где произошли роды.
48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и
родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской
организацией, где произошли роды.
49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности,
листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской
организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
55. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдаетсяв соответствии с пунктом 11
настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не
менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.
11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных
состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности,
лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности
сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной
нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок
нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной
комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации *(10).

Декретный отпуск

Очень часто вместо отпуска по беременности и родам используют понятие “декретный” отпуск. Однако, не следует “декретный” отпуск путать с отпуском по уходу за ребёнком, который предоставляется после отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет:

  • 70 дней до и 70 дней после – при нормальных родах;
  • 70 до и 86 календарных дней после – при осложненных родах;
  • 84 до и 110 календарных дней после – при рождении двух и более детей.

Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребёнка, т.е. если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

На период отпуска по беременности и родам выдаётся листок нетрудоспособности (некоторым категориям будущих мам – медицинская справка).

При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

Что относится к осложненным родам?

  • многоплодные роды;
  • преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребёнком;
  • роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки;
  • роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
  • роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум – экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
  • роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
  • роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
  • роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки,сепсисом, гнойным маститом;
  • роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов – все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь, кардиомиопатия;
  • роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями:
    – хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов,
    – заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией,острой или хронической почечной недостаточностью,
    – заболевания единственной почки и поликистоз почек,
    – заболевания крови и кроветворных органов – гипопластическая и гемолитическая анемии,острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы,
    – диффузные заболевания соединительной ткани – системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации,
    – болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, сахарный диабет и др.)
    – паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени,перенесенный во время беременности вирусный гепатит,
    – ВИЧ – инфицированные и больные СПИДом.

При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания).

Если женщина не хочет уходить в “декретный” отпуск

В случае, когда женщина имеет право на “декретный” отпуск, но его не оформляет, а продолжает работать, то основания для выплаты пособия в этот период времени отсутствуют, т.е. сумма выплачиваемого пособия будет меньше. Следует учесть, что в этом случае отпуск не продлевается на количество отработанных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Выдача листка нетрудоспособности при родах, наступивших до “декретного” отпуска

К сожалению, бывает, что беременная женщина рожает до ухода в “декрет”, т.е. преждевременно на сроке до 30 недель беременности. Даже в этом случае она получит листок нетрудоспособности по беременности и родам.

  • При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности – листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

О назначении пособия по беременности и родам в 2019 году смотрите здесь.

Если беременная женщина заболела

Если беременная женщина заболела либо находится на лечении в стационаре (например, сохранение беременности):

  • до наступления отпуска по беременности и родам – пособие по временной нетрудоспособности выдаётся, как при заболевании, в размере, определяемом в зависимости от страхового трудового стажа женщины.
  • в период отпуска по беременности и родам – листок по временной нетрудоспособности не выдаётся.

В случаях, когда отпуск по беременности наступает в период временной нетрудоспособности женщины (независимо от её причины), больничный листок по временной нетрудоспособности не закрывается. Женщине выдаётся второй больничный лист со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Если время больничных совпадает, то оплачивается только один из них, смотря какую дату начала декретного отпуска выберет беременная женщина.

Таким образом, прежний больничный оплачивается по правилам выплаты пособий по временной нетрудоспособности по день его закрытия включительно в зависимости от страхового стажа женщины, а новый – по правилам обеспечения пособиями при беременности и родам независимо от того, продолжается ли временная нетрудоспособность и после начала отпуска по беременности.

  • Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере:
    – 100% заработка при страховом стаже работы 8 лет и более;
    – 80% заработка при страховом стаже работы от 5 до 8 лет;
    – 60% заработка при страховом стаже работы до 5 лет.
    – независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100% заработка лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся – 18) лет.
  • Будет ли оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, если он выдан в другом регионе РФ?

    Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица – п.1 ст. 13. ФЗ-255 от 29.12.2006. При этом в законе не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку, главное, чтобы лист нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом.

    Ссылка на основную публикацию