Рдж программа вводного инструктажа исм

Рдж программа вводного инструктажа исм

Этим соглашением работодатель обязуется обеспечить сотрудника соответствующими Трудовому кодексу условиями труда, вовремя и в полном размере оплачивать его деятельность, а сотрудник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности.

В этом пункте программы работодатель обязан рассказать обо всех небезопасных и вредных факторах на производстве, а также о способах и средствах предотвращения чрезвычайных ситуаций и профессиональных заболеваний, таких как плакаты, сигнализация и средства групповой защиты.

  • Основные обязанности сотрудника по охране труда и правила поведения на производстве.

Новый работник должен узнать об основных правилах поведения, которые разрабатываются на основе установок внутреннего распорядка.

К ним, в частности, относятся:

  • все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
  • все лица, командированные в фирму из других компаний;
  • специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  • обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
  • все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?

Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа.

Проверьте состояние рабочего места, электрических розеток и сетевых вилок электроустановок.

  • 4.1.4. Проверьте наличие и исправность средств индивидуальной защиты, наличие и закрепление заземляющих проводников на электроустановках.
  • 4.1.5.

  • 4.2.1. Выполняйте требования инструкций по охране труда, видам работ и профессиям.
  • 4.2.2. В подразделениях предприятия имеются электроустановки, автотранспорт, проводятся ремонтно-строительные работы, поэтому необходимо соблюдать осторожность при выполнении своих трудовых обязанностей.
  • 4.2.3.

Вводный инструктаж проводится:

  • со всеми работниками при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности;
  • при переводе работника на другую работу;
  • с работниками, командированными в организацию другими работодателями;
  • с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
  • с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.

Вводный инструктаж, кто проводит, если в организации один работник директор? Ответ на этот вопрос дан в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 27 апреля 2017 года № ПГ/08346-03-3

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ.

С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности.

Журнал вводного инструктажа

После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации.
В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник.

  • содержание производственных и вспомогательных помещений, оборудования, вентиляционных устройств, транспортных средств, оградительных и блокировочных устройств, рабочих мест, проходов, проездов в соответствии с действующими правилами и инструкциями;
  • своевременную выдачу спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и т. п.;
  • организацию обучения подчиненного персонала, своевременную аттестацию и проверку знаний персонала, занятого регулировкой, наладкой и обслуживанием электро-технических установок и выполнение работ особой опасности;
  • своевременную разработку и утверждение инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, выдачу утверждённых инструкций работающим;
  • расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с Постановлением от 24.10. 2002 г.
  • с эксплуатацией;
  • с обслуживанием;
  • с ис­пытанием;
  • с наладкой;
  • с ремонтом оборудования;
  • с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
  • с хранением и применением сырья и материалов.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

В соответствии с требованиями п.

Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Разработка и утверждение программы

Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности.

Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015. Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда — это что-то сложное.

На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение. Выглядеть это может примерно так:

Как видно из образца, инструкция вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу.

Проводится вводный инструктаж с использованием методических материалов и/или разных тренажеров и других технических средств. Это может быть как кабинет охраны труда, так и иное помещение.

В тексте приведена готовая программа проведения вводного инструктажа по безопасности труда, включающая в себя примерный перечень вопросов вводного инструктажа. Самое сложное в подготовке заключается именно в разработке программы с учетом особенностей производства.
Существует лишь примерная программа вводного инструктажа, которая представлена в приложении 1 к ГОСТ 12.0004-90. Но приведенный в ней перечень вопросов имеет общий характер.

Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, инструктировать работников должна специальная служба по ОТ. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п.

2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29. Это, в частности, могут быть:

  • руководитель организации;
  • специалист по ОТ;
  • работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Минтруд России в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека.

Рдж программа вводного инструктажа исм

Основными мерами защиты от поражения электрическим током являются:

  • защита токоведущих частей, находящихся под напряжением, от случайного прикосновения;
  • защитное заземление;
  • зануление;
  • двойная изоляция электроинструментов;
  • защитное отключение;
  • контроль и профилактика изоляции, регулярные замеры сопротивления изоляции.

6. ТРЕБОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ И ГИГИЕНЫ.

6.1. Производственные и бытовые помещения должны содержаться в чистоте. В них регулярно должна производиться уборка, очистка полов от масел и т. п. Работающие обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями, в т. ч. комнатой для приёма пищи. Не принимайте пищу и не храните продукты в производственных помещениях. Соблюдайте правила личной гигиены, после окончания работы тщательно вымойте лицо и руки теплой водой с мылом, примите душ.

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Предприятие» И.И.Иванов «_____»__________20____ г.

ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Общие требования.

1.1. Требования настоящей программы распространяются на всех сотрудников работающих на предприятии.

1.2. Каждый работающий обязан:

    1.2.1. Соблюдать трудовой договор (контракт) — соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными и правовыми актами.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

  • 1.2.2.
  • Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

    Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих.
    Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, используется для внесения записей о прошедших обучение и проверку знаний по безопасности труда и производственной деятельности. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

    Подразделения ОАО «РЖД» уточняют перечень вопросов в соответствии со спецификой своей деятельности.

    2.4.5. Результаты проверки знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов оформляются протоколом, согласно приложению N 6 к настоящему Положению и в личной карточке. Протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников подписываются председателем и членами комиссии, принимавшими участие в ее работе.


    Протоколы следует хранить до очередной проверки знаний.

    2.4.6. Лица, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, должны иметь соответствующее удостоверение.

    К ним, в частности, относятся:

    • все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
    • все лица, командированные в фирму из других компаний;
    • специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
    • обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
    • все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.

    Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

    Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?

    Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа.

    Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников

    Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно.
    Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

    Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности.

    Работники рабочих профессий, подлежащие испытаниям по Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденным приказом Минэнерго России от 13 января 2003 года N 6, зарегистрированным Минюстом России 22 января 2003 года N 4145 (далее — ПТЭ), должны проходить первичную проверку знаний правил и инструкций по охране труда в объеме их должностных обязанностей одновременно с испытаниями по ПТЭ в комиссиях, определенных приказом МПС России от 17 ноября 2000 года N 28Ц «О порядке проверки знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, других нормативных актов МПС России и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации», зарегистрированным Минюстом России 24 января 2001 года N 2545.

    Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, утвержденные Госгортехнадзором России 31 декабря 1999 года N 98 (ПБ 10-382-00); Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок, утвержденные Минтрудом России 5 января 2001 года N 3 (ПОТ РМ-016-2001); Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, утвержденные Минтрудом России 12 мая 2003 года N 27 (ПОТ РМ-026-2003); Правила техники безопасности при эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей, утвержденные Главгосэнергонадзором России 7 мая 1992 года; Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденные Минтрудом России 16 августа 2002 года N 61 (ПОТ РМ-025-2002). 3.3.5.
    Разработка инструкции по проведению вводного инструктажа производится на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом местных условий производства и специфики деятельности подразделения ОАО «РЖД», а также Примерного перечня основных вопросов для проведения вводного инструктажа (программе), приведенного в приложении N 4 к настоящему Положению.

    2.1.4. Вводный инструктаж следует проводить в кабинете охраны труда, техническом кабинете или специально оборудованном помещении с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, диафильмов, видеофильмов, компьютерных программ). Для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке подразделения ОАО «РЖД», вводный инструктаж проводится по специальной программе, разработанной для указанных работников.

    ОАО «РЖД»; при поступлении из аппарата управления ОАО «РЖД», железной дороги, отделения или дирекции железной дороги телеграмм, приказов о мерах по предупреждению травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, отравлений, происшедших в других подразделениях ОАО «РЖД».

    3.2.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой только тех работников, на которых распространяется тема внепланового инструктажа. Перечень профессий работников, с которыми необходимо провести внеплановый инструктаж, определяет руководитель подразделения ОАО «РЖД» или руководитель производственного подразделения.

    3.2.3.
    Внеплановый инструктаж проводят руководители производственных подразделений (мастера, инструкторы), руководители и специалисты подразделений ОАО «РЖД».

    Вводный инструктаж по охране труда

    Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

    Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

    Что такое вводный инструктаж

    Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

    • вновь трудоустроенные сотрудники;
    • восстановившиеся после увольнения;
    • прибывшие в командировку;
    • практиканты;
    • работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.

    Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

    • самом предприятии;
    • своем личном или коллективном рабочем месте;
    • правилами внутреннего распорядка;
    • требованиями дисциплины;
    • другими важными особенностями.

    К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

    Кто может быть инструктором

    Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

    • подготовленный специалист – инженер по охране труда;
    • опытный работник, избранный для этой цели руководством;
    • сам начальник или его представитель;
    • представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
    • мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

    Нужна программа

    Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

    • краткое содержание инструктажа;
    • подробная расшифровка каждого пункта;
    • кто будет проводить данный вид инструктажа;
    • на основании какого именно документа;
    • сроки проведения.

    Утверждение программы

    Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

    ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

    Примерный перечень пунктов вводного инструктажа по ОТ

    ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

    1. Общая информация о предприятии.
    2. Специфика деятельности.
    3. Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
      • что зафиксировано в трудовом договоре;
      • режим труда и отдыха;
      • особенности работы несовершеннолетних;
      • как охраняется женский труд;
      • положенные компенсации и льготы.
    4. Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
    5. Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
    6. Где расположены все важные объекты на предприятии.
    7. Какие факторы могут навредить или представить опасность.
    8. Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
      • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
      • предупреждающие знаки;
      • сигнализация и пр.
    9. Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
    10. Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
    11. Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
    12. Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
    13. Как помочь тем, кто пострадал.
    14. Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.

    ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

    Пример конкретной программы вводного инструктажа по охране труда

    Программа вводного инструктажа для организации

    УТВЕРЖДАЮ:
    Директор ООО «Успех»
    Красавин Р.О. (подпись)

    вводного инструктажа по охране труда

    для сотрудников ООО «Успех»

    Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

    Тема Количество отведенных часов
    1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5
    2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3
    2.1 пункты трудового договора; 0,25
    2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25
    2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25
    2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25
    2.5 режим труда и отдыха 0,25
    2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей. 0,25
    3. Расположение помещений ООО «Успех». Правила перемещений и поведения на территории. 0,5
    4. Опасные факторы нашего производства. 0,25
    5. Средства для коллективной защиты. 0,25
    6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25
    7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах. 1
    8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5
    9. Требования к безопасности сотрудников при производстве. 0,5
    10. Профилактика пожарной опасности. Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. 0,5
    11. Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи. 0,5
    ИТОГО 9 часов

    Начальник службы охраны труда
    ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко
    ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

    1. Текст каждой лекции.
    2. Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
    3. Образец журнала фиксации вводного инструктажа.

    Фиксация прошедших через вводный инструктаж

    Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме. Обычно фиксируется следующая информация:

    • дата инструктажа;
    • ФИО и должность обучаемого;
    • ФИО и данные инструктора;
    • подписи обеих сторон.

    Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

    Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью.

    К СВЕДЕНИЮ! Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

    Рдж программа вводного инструктажа исм

    Образец типовой программы вводного инструктажа по охране труда


    «». Сначала программу вводного первичного инструктажа по охране труда формирует ответственный за это специалист предприятия или сторонний эксперт/организация по охране труда. Затем отдельным своим распоряжением её вводит в действие глава организации в качестве общеобязательного внутреннего акта.

    Учтите, что, например, для школы программа вводного инструктажа по охране труда будет отличаться от обычных производств.

    Это связано и с контингентом подопечных, и с повышенной ответственностью руководства и преподавательского состава образовательного учреждения за учащихся.

    Программа вводного инструктажа по охране труда

    Понятие риска теперь стоит на первом месте.

    Работодателю, в лице работника, ответственного за проведение вводного инструктажа, теперь нужно информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, о его обязанностях по охране труда и ответственности. В рекомендуемую программу вводного инструктажа включены новые разделы: общие обязанности работника по охране труда; общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях; порядок действий работников при острых отравлениях, социальное обеспечение пострадавших на производстве; промышленная и транспортная безопасность.

    При разработке программы вводного инструктажа следует учитывать специфику производственной деятельности предприятия.

    К тому же для различных категорий рабочего персонала инструктаж может различаться. ГОСТ 12.0.004-2015 рекомендует в Программу вводного инструктажа,

    Программа проведения вводного инструктажа

    Обязательно Включаем в Программу Вводного Инструктажа Это.

    № 290н (далее — Межотраслевые правила).

    Кроме того, пунктом 9 Межотраслевых правил предусмотрено ознакомление работника с Межотраслевыми правилами в ходе проведения вводного инструктажа.

    Согласно абзацу 5 пункта 2.1.3 , утверждённого постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

    Учитывая изложенное, полагаем, что программа вводного инструктажа должна включать информацию о Межотраслевых правилах, а также о соответствующих профессии или должности работника типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты. Украинский У кого программы давно не обновлялись, самое время их актуализировать,

    Типовая программа проведения вводного инструктажа по охране труда – образец, разработка и утверждение

    С этой целью составляется .

    В программу вводного инструктирования в области охраны труда необходимо включить ряд пунктов:

    1. Основная информация о предприятии, количество и специфические особенности деятельности компании.

    В программе необходимо изложить общую информацию о предприятии, количестве сотрудников, рассказать об особенностях производственной деятельности.

    Также следует проинформировать нового сотрудника о местоположении основных подразделений и служб, рассказать о его рабочем месте и правилах его использования

    1. Основополагающие положения законодательства об охране труда.

    В этом пункте программы проведения вводного инструктажа рассказываются основные положения трудового договора, составляемого между работником и работодателем.

    Проведение вводного инструктажа по охране труда

    Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц.

    Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся: все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень); все лица, командированные в фирму

    Программа вводного инструктажа по охране труда 2019

    Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании (сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.п.). В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей.

    Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации. Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников – т.е.

    для всех категорий лиц, принимаемых на работу.

    Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу.

    Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников: которые будут работать менее 2 месяцев;

    Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Изменения с 01.03.2017

    8.7 ГОСТа 12.0.004-2015 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы инструктируемых лиц: со всеми вновь принятыми на работу лицами, в том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работающими, переведенными в установленном порядке из другого подразделения, либо с работающими, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций; с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах; с обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и с другими лицами, участвующими в производственной деятельности предприятия — организатора обучения.

    Программа вводного инструктажа по охране труда.

    По ГОСТу и достаточно универсальна

    Льготы и компенсации Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор за состоянием охраны труда Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

    Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.

    Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

    При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. В нормативных документах определено ГОСТ Р 12.0.007 -2009 «Система управления охраной труда в организации», пункт 7.7.1.2., что обучение по охране труда предусматривает: вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение работников рабочих профессий, руководителей и специалистов. Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

    Вводный инструктаж проводится:

    • со всеми работниками при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности;
    • при переводе работника на другую работу;
    • с работниками, командированными в организацию другими работодателями;
    • с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
    • с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.

    Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией.

    Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом охраны труда организации (ответственным организации за охрану труда) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90 «Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда», с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

    Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, используется для внесения записей о прошедших обучение и проверку знаний по безопасности труда и производственной деятельности. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения. Проводится вводный инструктаж с использованием методических материалов и/или разных тренажеров и других технических средств. Это может быть как кабинет охраны труда, так и иное помещение.

    В тексте приведена готовая программа проведения вводного инструктажа по безопасности труда, включающая в себя примерный перечень вопросов вводного инструктажа. Самое сложное в подготовке заключается именно в разработке программы с учетом особенностей производства. Существует лишь примерная программа вводного инструктажа, которая представлена в приложении 1 к ГОСТ 12.0004-90. Но приведенный в ней перечень вопросов имеет общий характер. Ниже приведена программа основных вопросов вводного инструктажа.

    Программа вводного инструктажа для работников организации

    Наименование организации

    УТВЕРЖДАЮ:

    Руководитель организации __________Ф.И.О

    ПРОГРАММА

    вводного инструктажа для работников

    № п/п Наименование темы Количество часов
    1. Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства 0,25
    2. Основные положения трудового права 0,75
    2.1 Трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Льготы и компенсации. 0,25
    2.2 Правила внутреннего трудового распорядка. Ответственность за нарушение правил. 0,25
    2.3 Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за состоянием охраны труда. 0,25
    3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия. Расположение основных и вспомогательных помещений. Расположение основных цехов, служебных помещений. 0,25
    4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для производства. 0,5
    5. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности. 0,5
    6. Основные требования по предупреждению электротравматизма. 0,5
    7. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 0,25
    8. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ. 0,5
    9. Обстоятельства и причины несчастных случаев, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах. 0,5
    10. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,5
    11. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении. 0,5
    12. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая, аварийной ситуации. 0,5
    Итого: 5,5

    Инженер по охране труда подпись Ф.И.О.

    На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.

    Подготовленная программа, инструкция по проведению вводного инструктажа и перечень контрольных вопросов должны быть утверждены руководителем.

    Другие инструкции по охране можно скачать в разделе Практические материалы.

    Если информация оказалась полезной, оставляем комментарий, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

    Ссылка на основную публикацию