Срочный трудовой договор с гражданином казахстана

Какой трудовой договор нужен гражданину Казахстана? Подойдет ли бессрочный?

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

Вопрос спорный и единого мнения нет. Ниже приведу цитату, сможете при необходимости на данный материал сослаться.

Строго по ТК – нет оснований для срочности, ибо ничего, перечисленного в ст. 59 ТК РФ, нет.
Но ФМС очень хочет, и многие идут навстречу.

Аргументацию можете взять вот такую:

“Вопрос: Организация (ООО) принимает на работу иностранца (гражданин Молдавии), у него есть разрешение на работу на 1 год. Может ли организация заключить срочный трудовой договор на 1 год до окончания срока разрешения на работу или нужно заключать бессрочный трудовой договор? Какие существуют точки зрения по вопросу о сроке действия трудового договора, заключаемого с иностранным работником?

Ответ: По этому вопросу существуют две противоположные точки зрения.

Ряд специалистов считают, что с иностранными гражданами должен всегда заключаться срочный трудовой договор (Д. Кузнецов “Срочный трудовой договор с иностранным работником”, журнал “Кадровик. Кадровое делопроизводство”, N 12, декабрь 2008 г.; Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. – ООО “Новая правовая культура”, 2007 г.). Отметим, что в устных консультациях должностные лица Роструда также говорят о необходимости заключения именно срочного трудового договора с иностранным работником.
Эта позиция основывается на том, что по общему правилу иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”). Кроме того, само нахождение иностранца на территории РФ обычно носит временный характер.

Принимая это во внимание, а также указание части второй ст. 58 ТК РФ на то, что “срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения”, сторонники обозначенной позиций говорят о необходимости заключения с иностранным гражданином трудового договора на срок, определяемый сроком действия разрешения на работу этого иностранного гражданина.

По нашему мнению, эта позиция не учитывает, что гражданство работника само по себе не может влиять на такие объективные явления, как характер работы и условия ее выполнения. Если ту работу, которую выполнял иностранный гражданин, станет выполнять гражданин РФ, характер работы и условия ее выполнения от этого не изменятся.

Кроме того, не принимается во внимание нашими оппонентами и тот факт, что сразу после вышеприведенных слов в части второй ст. 58 ТК РФ сказано: “. а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса”. Иными словами, все те случаи, когда в силу специфики работы необходимо заключать трудовой договор на определенный срок, перечислены в части первой ст. 59 ТК РФ.
Согласно же части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо указанных в этой статье или иных статьях ТК РФ либо в иных федеральных законах.

Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты, в том числе регулирующие правовой статус иностранных граждан, не предусматривают необходимости заключения с иностранными гражданами трудового договора на определенный срок только в силу осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на основании разрешения на работу, носящего срочный характер.
Поэтому мы считаем, что с иностранными гражданами и лицами без гражданства необходимо заключать бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст. 59 ТК РФ. Например, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

Высказанная нами позиция разделяется авторами следующих материалов, размещенных в системе ГАРАНТ:
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, правильно ли при найме на работу иностранного временно пребывающего работника заключить с ним типовой срочный трудовой договор? (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, N 4, апрель 2007 г.);
К.А. Черникова, “Трудовые отношения с участием иностранцев” (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, N 7, 8, июль, август 2007 г.).
По истечении срока действия разрешения на работу трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на наш взгляд, подлежит расторжению по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, если иностранный гражданин не получил разрешение на работу на новый срок.
Аналогичная точка зрения изложена А.А. Ивановым в статье “Принимаем иностранца на работу” (“Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение”, N 4, 5, апрель, май, 2007 г.).”

Гражданин казахстана трудовой договор

Краткое содержание

  • Можно ли оформить трудовой договор гражданину Казахстана.
  • Имеет ли силу трудовой договор в суде гражданина Казахстана?
  • Трудовой договор гражданина
  • Трудовой договор гражданина армении
  • Трудовой договор иностранный гражданин
  • Гражданин заключает трудовой договор
  • Трудовой договор гражданином украины

Вопросы

1. Можно ли оформить трудовой договор гражданину Казахстана.

1.1. Да, можно.
Но после оформления трудового договора, в течении 3-х дней организация должна уведомить об этом ФМС, иначе на организацию будет наложен штраф порядка 400 000 руб.

2. Имеет ли силу трудовой договор в суде гражданина Казахстана?

2.1. Здравствуйте. Да, имеет силу.

3. Я гражданин казахстана проживаю на територии рф, регистрация по трудовому договору, но в имиграционной карте была допущена ошибка неправильно поставлен цель визита, могу ли я получить новую имиграционку на границы с турцией (собираемся лететь отдыхать)?

3.1. Здравствуйте.
Цель визита указывается по факту.

4. Цель визита частный, но трудовой договор составлен, а в миграционном отделе, отказали в продлении регистрации, я гражданин Казахстана, объяснили это тем, что исправить цельвизита, можно только при пересечении границы.

4.1. Уточните ваш вопрос юристам.

4.2. Здравствуйте, Ирина!
Вы не имеете права осуществлять трудовую деятельность с заявленной целью визита в Россию – “частная” – это будет административным правонарушением. Следовательно, срок вашего временного пребывания в РФ не может быть продлён на основании заключённого вами трудового договора. Необходимо заново въехать в РФ, получить новую миграционную карту и указать в ней работу как цель визита. Вам всё правильно сказали.

5. Я гражданин Казахстана, на данный момент произвожу трудовую деятельность на территории РФ (Москва) на основании трудового договора! По окончании срока трудового договора или после выезда с территории РФ могу ли я вернуть пенсионные отчисления?

5.1. Здравствуйте.
Увы, не сможете никогда.

6. Я гражданин Казахстана, собираюсь подавать документы на РВП по квоте, нужен ли мне для этого трудовой договор?

6.1. Здравствуйте, Вячеслав!
При подаче заявления для получения РВП трудовой договор вам не нужен.
Приказ МВД России от 27.11.2017 N 891 “Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации”
30. Для получения разрешения иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает в подразделение по вопросам миграции по месту предполагаемого проживания, в том числе с использованием Единого портала:
30.1 Заявление (приложение N 2 к Административному регламенту) в двух экземплярах с фотографиями, соответствующими требованиям, установленным подпунктом 28.2 пункта 28 Административного регламента.
30.2. Документ, удостоверяющий личность.
30.3. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) – в течение тридцати суток со дня подачи заявления. В случае подачи заявления через Единый портал указанные документы могут быть направлены в электронном виде.
30.4. Документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

7. Что ожидает если гражданин Казахстана проживает и работает по трудовому договору в РФ имеющего два штрафа пдд.

7.1. Оплата штрафа. В случае неоплаты административный арест.

8. Расскажите пожалуйста как мне, гражданину Казахстана, продлить регистрацию в России более чем на три месяца, без заключения трудового договора?! Есть ли ещё какие нибудь варианты, для продления регистрации?

8.1. Здравствуйте. Вам можно оформить РВП.
Пожалуй, одной из важнейших процедур станет подача пакета документов. Так, от иностранца потребуется:

заявление на выдачу РВП (2 шт.);
паспорт;
справка из ФСИН;
справки о прохождении медобследования;
фото (2 шт.);
сертификаты о прохождении экзаменов;
действующая МК;
квитанция об оплате госпошлины.
Вышеуказанный перечень документов не является полным, ведь может меняться в зависимости от обстоятельств присущих иностранцу.

9. Гражданин казахстана, получил РВП, сделали трудовой договор, через три месяца подаем на вид на жительство. Можно ли выехать в казахстан? И нужно ли будет после выезда делать опять трудовой договор?

9.1. Мари, можете выехать в Казахстан, но не более чем на 6 месяцев. Иначе у вас аннулируют РВП в силу ст.6 ФЗ-115. а договор повторно заключать не требуется после выезда=въезда в Россию.

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

На иностранных работников распространяется трудовое законодательство государства, в котором они трудятся, за исключением специальных правил, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ. Граждане Казахстана относятся к особой категории иностранцев, так как в 2014 году между Российской Федерацией и Республикой Казахстан был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, который вводит, в том числе, особое правовое регулирование миграции в сфере труда, упрощая процедуру привлечения лиц, имеющих казахстанское гражданство, к трудовой деятельности на территории России. Правила трудоустройства граждан Казахстана в России в 2016 году не претерпели изменений по сравнению с прошлым годом.

Упрощенная процедура трудоустройства для граждан Казахстана

Для того, чтобы начать трудиться в Российской Федерации, лицу, имеющему гражданство Республики Казахстан:

  • не нужно получать разрешение на работу или патент;
  • работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
  • нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
  • регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
  • необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.

Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства

Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
  • документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
  • справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
  • пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана

С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.

Трудовой договор с гражданином Казахстана

Последние вопросы по теме «трудовой договор с гражданином Казахстана»

Как зарегистрировать трудовой договор в УФМС гражданину Казахстана?

Здравствуйте! Каким образом уведомить УФМС о наличии трудового договора для получения регистрации для гражданина Казахстана?

Нужно ли уведомлять о приеме на работу гражданина Казахстана с РВП?

Добрый день! Сотрудник был принят на работу год назад, а сейчас задумались над вопросом, нужно ли было уведомить ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. Подскажите, не можем понять, необходимо ли в таких случаях уведомлять ФМС или нет?

Каковы условия заключения трудового договора с гражданином Казахстана?

Здравствуйте. Какой минимум документов нужен для трудового договора между физическими лицами, если работник является гражданином Казахстана? Имеется РВП, но нет трудовой книжки и мед полиса? Договор нужен для получения справки о доходах (её требует .

Заключение трудового договора гражданином Казахстана

Здравствуйте! Я въехал в РФ 18.09.2016, в миграционной карте указал цель “Частная”. Срок пребывания у меня соответственно ограничен до 16.12.2016 г., сам я гражданин Казахстана. Мне необходимо продлить срок пребывания в РФ. По некоторым причинам я .

Могу ли я, гражданин Казахстана, продлить трудовой договор, заключённый на 1 год. ?

У меня в феврале истекает срок трудового договора, заключённого на 1 год. Могу ли я его пролить? Или мне в обязательном порядке нужно покинуть пределы РФ?

Продление пребывания гражданина Казахстана в РФ по трудовому договору

Здравствуйте, я гр. Казахстана, устроился на работу в Москве. Есть временная регистрация на 90 дней. Работодатель уведомил ФМС о моем найме. Договор бессрочный. Временная регистрация заканчивается через месяц. На сайте фмс указано, что можно .

Должно ли предприятие уведомлять УФМС о трудоустройстве гражданина Казахстана?

У нас трудоустроен гражданин Казахстана, обязаны ли мы уведомить уфмс о заключении трудового договора с этим сотрудником?

Регистрация трудового мигранта из Казахстана

Подскажите, пожалуйста, кто и каким образом должен регистрировать гражданина Казахстана, если с ним составлен трудовой договор на неопределенный срок (более 90 дней)?

Оформление гражданина Казахстана

Подскажите пожалуйста, уважаемые эксперты. Как мне оформить гражданина Казахстана в компанию? Чтобы все было как положено, ему шли отчисления в пенсионный и т.д. По некоторой информации, которую я сам нашел в интернете, с 2015 года граждан .

Выезд из страны после расторжения трудового договора

Здравствуйте! Я гражданка Казахстана. Нахожусь на территории РФ на основании трудового договора. Я хочу уволиться и знаю, что работодатель не должен уведомлять УФМС о увольнении иностранца. Так могу ли я после увольнения находится на территории РФ .

Какие налоги будет платить организация, если примет на работу гражданина из Казахстана?

принятие на работу человека из казахстана какие налоги будет платить организация? Можно ли вообще это делать?

Продление пребывания гражданина Казахстана в РФ по трудовому договору

Здравствуйте, я гр. Казахстана, устроился на работу в Москве. Есть временная регистрация на 90 дней. Работодатель уведомил ФМС о моем найме. Договор бессрочный. Временная регистрация заканчивается через месяц. На сайте фмс указано, что можно .

Трудовой договор для граждан казахстана

я гражданка казахстана.в уфмс мне отказали в патенте.сказали что мне нужно заключить трудовой договор.где я могу заключить трудовой договор.на какое время.

Трудоустройство в РФ граждан Казахстана

Добрый день, господа! Сейчас граждане Казахстана, насколько я знаю, имеют равные с Россиянами права на трудоустройство без дополнительной волокиты для отдела кадров и бухгалтерии. Скажите, пожалуйста, какие конкретно, по шагам, действия нужно .

Следует ли расторгать трудовой договор с гражданином Казахстана при ежегодном обновлении миграционной карты

Добрый день. Заключен трудовой договор с гражданином Казахстана на неопределенный срок. Один раз в год он обязан обновлять миграционную карту, т.е. пересекать границу. Должны ли мы как работодатели расторгнуть трудовой договор на дату окончания .

Каким трудовым договором срочным или бессрочным оформить на работу гражданина Казахстана с временным пребыванием?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Добрый день, подскажите как правильно оформить на работу гражданина Казахстана с временным пребыванием, срок пребывания заканчивается 27.01.2014 года. Каким трудовым договором срочным или бессрочным, в какие органы нужно предоставить сообщение о его принятии на работу.

Ответ

С работником, гражданином Казахстана, вполне допустимо заключить бессрочный трудовой договор.

В отношении граждан Казахстана и Белоруссии действует облегчённый режим оформления на работу, по сравнению с гражданами иных стран.

Так, срок временного пребывания граждан Казахстана определяется сроком заключённого с ним трудового договора. Об этот указано в статье 5 Соглашение от 19.11.2010, утверждённом Правительством РФ, правительством республики Беларусь, правительством республики Казахстан, «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей».

Кроме того, Коллегией Евразийской экономической комиссии была издана информация от 09.09.2013, в соответствии с которой срок временного пребывания в Российской Федерации трудящегося-мигранта, являющегося гражданином Республики Казахстан, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор, продлевается на срок действия этого договора. В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключен на неопределенный срок, то срок временного пребывания гражданина Республики Казахстан, исчисляемый со дня въезда в Российскую Федерацию, продлевается ежегодно. При этом гражданину РК необходимо предоставить документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, вполне допустимо оформить с работником бессрочный трудовой договора, при этом работник должен представить документы, для продления временного пребывания самостоятельно. Обращаем Ваше внимание, что если работник не сделает этого, Вам необходимо будет уволить работника в связи с окончанием срока его пребывания (пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

Уведомлять ФМС и Службу занятости о приёме на работу гражданина Казахстана – не надо.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как принять на работу граждан республик Беларусь и Казахстан.

При приеме на работу граждан республик Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей , которое регулирует порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

Для заключения трудового договора гражданин республик Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы , предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также документы, подтверждающие законность нахождения иностранца на территории России ( ст. 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей ).

При этом граждане республик Беларусь и Казахстан (и члены их семей) могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке . Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если же договор с такими иностранцами заключен на неопределенный срок, то срок их временного пребывания продлевается ежегодно. Такой порядок установлен статьей 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, Законом от 11 июля 2011 г. № 186-ФЗ и разъяснен в информации Коллегии Евразийской экономической комиссии от 9 сентября 2013 г .

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Досрочное расторжение трудового договора с гражданами республик Беларусь и Казахстан регулируется нормами российского трудового законодательства. Об этом говорится в статье 8 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Сотрудники – граждане республик Беларусь и Казахстан, постоянно проживающие и временно проживающие в России, (независимо от года рождения) подлежат социальному и пенсионному страхованию ( ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ).

Сотрудники – граждане республик Беларусь и Казахстан, временно пребывающие в России, подлежат только обязательному пенсионному страхованию.

Об этом сказано в пункте 1 части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

При этом страховыми взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование не облагаются:

вознаграждения гражданам республик Беларусь и Казахстан, которые работают по трудовым договорам, заключенным с российской организацией, в ее обособленных подразделениях за границей;

вознаграждения гражданам республик Беларусь и Казахстан, которые работают за границей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Такой вывод следует из части 4 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, части 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, письма Минздравсоцразвития России от 12 февраля 2010 г. № 295-19 .

Граждане республик Беларусь и Казахстан наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (ст. 11 , 16 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей).

По обращению иностранца работодатель обязан предоставить ему:

информацию об условиях и порядке пребывания, осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;

справку о работе с указанием специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке , как и для российских граждан.

Об этом говорится в статьях 9 , 11 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы документов: Информация от 09.09.2013 (орган, утвердивший документ или приложение к документу – коллегия ЕЭК).

Информация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 09.09.2013

КОЛЛЕГИЯ ЕВРАЗИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОМИССИИ

от 9 сентября 2013 года

Евразийская экономическая комиссия доводит до сведения граждан Республики Казахстан, трудящихся в Российской Федерации порядок продления срока пребывания в РФ.

Комиссия в целях мониторинга практики применения Соглашения о правовом статусе трудящихся – мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года обратилась в Федеральную миграционную службу РФ за разъяснениями о применении положений документа при продлении срока пребывания граждан Республики Казахстан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае заключения срочного трудового договора с работодателем на срок более 1 года или на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 5 Соглашения, срок временного пребывания в Российской Федерации трудящегося-мигранта, являющегося гражданином Республики Казахстан, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор, продлевается на срок действия этого договора, – предоставила разъяснение ФМС России.

В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключен на неопределенный срок, то срок временного пребывания гражданина Республики Казахстан, исчисляемый со дня въезда в Российскую Федерацию, продлевается ежегодно. При этом гражданину РК необходимо предоставить документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ссылка на основную публикацию