Увольнение председателя снт по собственному желанию

Если председатель СНТ хочет уйти с поста, а замены нет.

Если председатель СНТ хочет уйти с поста, а замены нет.

После 10 семинаров в подряд за неделю на тему «Что изменится в финансово-хозяйственной деятельности СНТ в связи с вступлением в силу 217-ФЗ…» на вопрос, что делать, если хочется уйти из председателей, а заменить никто не хочет, пришлось ответить 10 раз! И еще 5 в частной беседе с опоздавшими.

Заодно ответим на частые вопросы: может ли быть председателем не член СНТ, можно ли избрать «временно исполняющего обязанности», можно ли просто уйти из председателей СНТ просто написав заявление об уходе.

Скажем сразу, что суть данной статьи не рассказать, какой председатель СНТ несчастный человек. Живем в реальном мире, за 9 лет работы повидали всякие ситуации. Речь пойдет о приблизительно 90% председателей, которые действительно не злоупотребляют правом, не наживаются на садоводах.

А вообще, работа председателя неблагодарная, недооцененная и низкооплачиваемая.

Тому есть несколько причин:

1. Садоводы действительно не знают, чем занимается председатель. В понимании 90% садоводов быть председателем – значит выполнять чисто организационные работы в сезон. Заказать вывоз мусора, покос травы… На практике это не совсем так, потому что: найди того, кто покосит траву, заключи с ним договор ГПХ, подпиши акт по выполнению работ (сам его и составь), выплати вознаграждение, начисли и выплати все причитающиеся налоги, отрази их корректно в отчетности – ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной… И так по любому поводу. Со следующего года такой схемы работы точно не избежать! Сделал по закону – плохо. Сэкономил – тоже не угодил.

Так как государство призывает межевать земли общего пользования, лицензировать скважины, а садоводы настаивают, что взыскание долгов с соседей в судебном порядке – обязанность председателя, бухгалтерский учет он тоже обязан вести, «мы же некоммерческие». Всем занимается председатель правления СНТ.

Вывод: когда рядовой садовод становится председателем правления СНТ, ему автоматически знания юриста, бухгалтера, электрика, кадастрового инженера не подгружаются. В противном случае, от желающих стать председателем отбоя бы не было.

Что делать: перестать брать на себя непосильную ношу. Для ведения бухучета есть бухгалтера, для взыскания в судебном порядке есть юристы. Хорошо, что для проведения межевания необходим кадастровый инженер с лицензией, а то и межевание «поручили» бы председателям СНТ.

2. Самое удобное для садоводов заблуждение – «Председатель должность выборная, он должен работать бесплатно». Тут смешали в кучу несколько несвязанных фактов и трактуют их так, как выгодно с точки зрения размера взносов. На самом деле все так: то, что СНТ – некоммерческая организация, означает лишь то, что взносы членов не облагаются налогом. Во всем остальном к СНТ такие же требования, как и к коммерческим организациям: обязанность заключать трудовые договора, вести кадровый учет, сдавать отчетность и так далее..

Вывод: с председателем правления должен быть заключен трудовой договор, если исходить из позиции, что должность выборная, то срочный трудовой договор – на период избрания (на 2 года, по новому закону – до 5 лет, конкретнее в уставе). Размер заработной платы должен быть не менее МРОТ. Для Московской области с 1 апреля 2018 года это 14200 руб. в месяц (оклад). Разумеется, можно оформить председателя на полставки, оклад тоже уменьшится вдвое. Но, если исходить из позиции, что председатель берет на себя обязанности юриста, бухгалтера, казначея, электрика, разнорабочего, коллектора, то полставки звучит просто смешно. Еще смешнее слышать от садоводов, что Председатель должен работать бесплатно…

Что делать: единственный способ справедливо быть оформленным на четверть ставки и заниматься только организационной работой, если все остальное делают специалисты в своей области.

3. Невозможно соблюсти баланс интересов. Председатель находится между государством и садоводами. Государство предъявляет требования к бухгалтерской отчетности, пожарной безопасности, устанавливает МРОТ и обязывает его соблюдать, говорит, какими мерами воздействия на должников можно пользоваться, какими нет. По сути, все эти требования не к председателю, а к садоводам, так как именно они принимают решение, на что сдавать взносы, на что нет. Председатель тоже садоводов. Он тоже не заинтересован нести большие затраты. В результате, вопреки здравому смыслу, председатель берет на себя ответственность, за нарушение действующего законодательства (выплаты физлицам по РКО, без взносов в фонды и налогов, покупка стройматериалов «с рук», услуги «тракториста из соседней деревни» и т.п.), потому, что «так дешевле». Дошло до того, что все считают это нормой.

Вывод: Работаем с садоводами с 2009 года. Ни разу за такую экономию ни один садовод не сказал «Спасибо!» ни одному председателю правления, зато более 2000 спросили как написать заявление в Налоговую, Прокуратуру…

Решение: Правление отвечает за разработку приходно-расходной сметы. Правление аргументирует каждую статью сметы на общем собрании. Большая часть того, что, как считает каждый второй председатель, «не утвердят» — не является по сути вопросом. Обязанность платить налоги – не предмет спора, а данность. Самое сложное аргументированно объяснить это садоводам. Брать ли на себя юридическую ответственность – только Ваше решение.

А ТЕПЕРЬ ОБЕЩАННЫЕ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:

— Может ли быть председателем не член СНТ?

Юридически – не может. То есть по закону председателем правления СНТ, ДНП, ОНТ, ТСН должен быть один из членов. Но на практике, председателями СНТ становятся родственники членов СНТ и нечлены СНТ. Происходит это потому, что для регистрации в качестве председателя в налоговой не требуют документ, подтверждающий членство или право собственности на участок в конкретном СНТ. Чем это грозит? Если никто не оспорт в судебном порядке избрание в председатели нечлена, то ничем. Если отменят, придется избирать нового, а его могут еще долго не избирать. В итоге доступа к расчетному счету не будет, наличными собирать тоже незаконно. Сейчас это не так страшно, а вот с 2019 года, когда все взносы будут собираться только на расчетный счет…

— Можно ли избрать «временно исполняющего обязанности»?

Избрать можно кого угодно и назвать его можно как угодно, другой вопрос будут ли вноситься изменения в ЕГРЮЛ. Тот, кто числится в ЕГРЮЛ, тот и является руководителем организации. Например, председатель сдал полномочия добровольно среди срока, на который он избран. Избрали «временно исполняющего обязанности». Дальше этот протокол никуда не пошел. В итоге бывший председатель продолжает нести юридическую ответственность, а у нового нет никаких прав, отличных от прав любого рядового садовода. И в чем смысл такого «исполняющего…»?

— Можно ли просто уйти из председателей СНТ просто написав заявление об уходе?

Председатель правления является председателем правления пока его фамилия, имя, отчество (иногда и ИНН) стоят в выписке из ЕГРЮЛ СНТ. Для того, чтоб убрать эти сведения, нужно подать в налоговую инспекцию специальную форму (Р14001), предварительно заверенную у нотариуса. В форме, грубо говоря, два информативных листа: один снимает полномочия с действующего председателя, другой возлагает на нового. Налоговая инспекция не принимает форму без замены! Саму форму в налоговую несет новый председатель и у нотариуса ее предварительно заверяет тоже новый председатель. Это означает, что без инициативы третьего (председатель, СНТ и кто-то третий) с поста председателя не уйти! Никакие неформальные заявления в СНТ, в налоговую инспекцию («больше не хочу», «по состоянию здоровья», «с меня хватит» и т.п.) не помогут!

Может ли СНТ нанять управляющего (аналогия с управляющей компанией)?

Может. Уже давно может. И к новому 217-ФЗ это не имеет никакого отношения. Грубо говоря, все работы по СНТ можно расписать, как пункты договора об оказании услуг: ведение бухгалтерского учета, составление отчетности, услуги по организации вывоза мусора (не по вывозу, а по организации!), услуги по организации чистки улиц от снега, услуги по учету задолженности садоводов, услуги по организации ремонта, услуги по взысканию задолженности. В результате ответственным все же остается избранный из членов председатель, но фактически в рамках сметы и договора (договор заключается в пределах сметы) его обязанности выполняет одно или несколько физических и/или юридических лиц. Этот вариант подходит тем товариществам, где обязанности председателя правления члены не готовы брать на себя ввиду занятости на основном месте работы и т.п.

Как я могу единалично снять с себя полномочия председателя СНТ (с внесением изменения в налоговой ЕГРЮЛ)?

5 лет была председателем СНТ, избиралась на 2 года. Из-за отсутствия кворума перевыборов небыло, продолжала исполнять обязонности. В налоговой зарегистрирована. Уведомила членов СНТ о снятии с себя полномочий, документы печать, передала. На данный момент председателем никто быть не хочет. Председателем быть нет больше желания.

Добрый вечер, уважаемая Лариса!

К сожалению, проблема взаимосвязи корпоративных и трудовых отношений остается на сегодняшний день весьма актуальной. В проекте нового Гражданского кодекса она решается, но нововведения вступят в силу в следующем, видимо, году.

Но нам сегодня остается применять действующие нормы закона.

Ваш вопрос очень частый. С одной стороны в области трудовых отношений на имя правления подается заявление об увольнении по собственному желанию (по общему правилу за 2 недели, по спец. нормам — можно и раньше по согласованию с работодателем). Правление издает соответствующий приказ по форме и в последний день работы Вы считаетесь прекратившей трудовые отношения, вследствие чего Вам выдается трудовая книжка с внесенными записями и отметками. Это порядок увольнения согласно нормам Трудового кодекса.

Что касается теперь корпоративных норм. Тут все гораздо сложнее. Согласно закону о садоводческих огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан, чтобы прекратить Ваши полномочия Председателя, необходим созыв внеочередного общего собрания членов СНТ и принятие соответствующего решения и вместе с тем избрание нового Председателя. В течение трех дней с момента принятия такого решения заявитель подает в Инспекцию ФНС это решение и заявление по установленной форме 14001. В течение 5 рабочих дней налоговая регистрирует эти изменения в ЕГРЮЛ и там появляются сведения о вновь избранном Председателе.

Но я Вам скажу следующее, что наличие записей в ЕГРЮЛ — это по моему мнению чисто технический аспект. А юридический аспект заключается в том, какой срок полномочий Председателя прописан в Уставе СНТ. получается следующее: Вас избрали председателем в 2005 году на срок 2 года, значит до 2007 года Вы исполняли обязанности Председателя. С 2007 года Председатель не переизбран, но Вы уведомили об этом СНТ. Таким образом юридически Вы уже не являетесь единоличным исполнительным органом 3 года, а значит не можете участвовать в управлении СНТ. Тем не менее для чистоты юридических правоотношений Вам нужно соблюсти вышеуказанную мной процедуру в области трудовых отношений. Кроме того, Вы можете в свободной форме написать письмо в ИФНС с приложением копий заявления об увольнении, актов приема — передачи дел (печати) — ТАКОЙ АКТ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО! в целях уведомления налоговой о том, что Ваши полномочия 3 года назад истекли и фактически Вы не исполняете никаких полномочий Председателя. Тем самым к Вам в случае проведения выездных проверок не будет никаких претензий. Кроме того от имени Председателя СНТ совершает различные сделки, выступает ответчиком в суде ит.д. Я считаю, что в интересах СНТ избрание нового Председателя. Поэтому Вы можете быть спокойны. Кроме того, если СНТ находится не в месте вашего постоянного (преимущественного) проживания, Вы можете периодически удостоверять факт нахождения Вас в определенном месте (такой факт удостоверяется нотариально, по результатам чего Вам выдается свидетельство в подтверждение того, что на такую-то дату Вы находились в таком-то месте) , чтобы в случае совершения каких-либо действий СНТ (подпись от Вашего имени документов, (подделка подписи), заключения каких-либо договоров (якобы от Вашего имени) Вы могли в судебном порядке оспорить такую сделку, правомерность ее совершения, таким образом исключив гражданско-правовую, либо административную или уголовную ответственность.

Как уволиться с должности дачного кооператива

ЯВЛЯЮСЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ДАЧНОГО КООПЕРАТИВА, НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ ПРОЩУ УВОЛИТЬ С ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, ЕСТЬ СПРАВКА С ПОЛИКЛИНИКИ О ТОМ, ЧТО Я СТОЮ НА УЧЕТЕ ПО САХАРНОМУ ДИАБЕДУ И ДАВЛЕНИИ, ПРИ ЭТОМ НАЗНАЧЕНА ОПЕРАЦИЯ НА 3 МАРТА . ЧЛЕНЫ ПРАВЛЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЕ ПОДПИСАЛИ , АКТ ПЕРЕДАЧИ НЕ ПРИНИМАЮТ И ОТВЕТСТВЕННОГО ДО СОБРАНИЯ НЕ НАЗНАЧАЮТ. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? Я НЕ СМОГУ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОПЕРАЦИИ И НЕ ХОЧУ

Ответы юристов ( 4 )

Заставить Вас работать не имеют право в силу Конституции РФ, в соответствии с которой принудительный труд запрещен.

Вы как председатель ТСЖ уведомите письменно членов СНТ о своем желание уйти, и о проведение досрочно собрания СНТ

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

После рассылки данных уведомлений, через месяц Вы можете уже не исполнять свои обязанности.

  • 8,8 рейтинг
  • 6931 отзыв эксперт

Здравствуйте. Так как Вы уже уведомили о увольнении, то тут 2 варианта:

— либо обращаться в суд и обязать собрать собрание членов СНТ и рассмотреть вопрос о увольнении, но это путь долгий.

— либо просто дожидаться конца срока уведомления и больше не работать.

— либо если по мед. показаниям Вы уже просто не можете физически исполнять обязанности, то Вас обязаны уволить в дату указанную в заявлении. Можете просто на больничный допустим уйти и быть на нём до даты увольнения и выйти только для увольнения, либо в принципе вообще не выходить, на увольнение не повлияет, но документы и расчёт всё равно забрать нужно.

А уже проведут или нет собрание, тут дело второе.

Еще добавлю. Если Вы не будете выходить на работу после истечения срока уведомления о увольнении, и Вас собрание не уволит, то может получится так, что и трудовую с расчётом не выдадут в день увольнения. Вот тут придётся или в ГИТ с жалобой обращаться или в суд, в суд надёжнее. Плюс сможете еще и дополнительно денег взыскать.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

  • 10,0 рейтинг
  • 6284 отзыва эксперт

Здравствуйте. Необходимо обратиться к положениям федерального законодательства определяющего порядок смены председателя и компетенцию общего собрания СНТ.

Так, в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 15 апреля 1998 г. N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»:

1. К исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы:
4) избрание председателя правления и
досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное

Т.е. Вам необходимо, чтобы общее собрание решило вопрос о досрочном прекращении Ваших полномочий, т.к. данный вопрос относится исключительно к его компетенции.

В данной ситуации на лицо бездействие правления, заключающееся в фактическом отказе в проведении общего собрания, что является нарушением законодательства.

В соответствии со статьей Федерального закона от 15 апреля 1998 г. N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»:

Статья 22. Правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения некоммерческого объединения относятся:
1) практическое выполнение решений общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных);
2) принятие решения о проведении внеочередного общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных) или об отказе в его проведении;

Вместе с тем, Вы подали заявление об освобождении Вас от данной должности и бездействие правления в этом вопросе не может ущемлять Ваших прав и законных интересов, продолжать работу Вы не можете по медицинским показаниям на что соответствующее подтверждение у Вас имеется.

Потребуйте от правления письменных разъяснений по поданному им заявлению и в случае отказа в проведении общего собрания или отписки Вы вправе обратиться в суд с требованием обязать правление провести общее собрание по вопросу досрочного прекращения Ваших полномочий.

Увольнение председателя по собственному желанию

Председатель является одной из руководящих должностей. Увольнение председателя по собственному желанию имеет различия только по специфике занимаемой должности. Например, профсоюзная работа и деятельность тсж имеют разный регламент. Каждый тип председателя имеет свои особенности при увольнении.

Увольнение председателя ТСЖ

В данной ситуации в качестве работодателя выступает ТСЖ. Организация, назначая человека на пост председателя, заключает с ним договор трудоустройства сроком до двух лет. Если гражданин решил оставить пост по собственному желанию, то с ним может быть расторгнут договор досрочно. Для этого необходимо:

  • заблаговременно уведомить ответственное лицо о своем желании уйти. Для этого требуется составить заявление. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет составлять документ в свободной форме. В самом заявлении необходимо указать должность лица и наименование ТСЖ, куда будет направлено заявление, а также ФИО и домашний адрес заявителя. Далее должна быть указана просьба о расторжении договора трудоустройства и дата желаемого ухода. В конце документа должна стоять дата его составления и подпись заявителя. Документ требуется передать ответственному лицу за 2 недели до увольнения. Заявление может быть передано лично или по почте;
  • председатель правления ТСЖ знакомиться с документом и на его основании издает приказ об увольнении. С ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись. Если человек отказывается подписывать документ, то ответственное лицо обязано в присутствии свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе;

  • осуществляется подготовка всех необходимых документов.

В последний день с председателем должен быть произведен полный расчет, в том числе выдана вся денежная сумма, положенная по закону и иным соглашениями, подписанным между сторонами. В тот же день должна быть выдана заполненная трудовая книжка. Если в ТСЖ отсутствует отдел кадров, то запись в трудовую может внести паспортист или бухгалтер. После полного расчет договор трудоустройства считается полностью расторгнутым.

Увольнение председателя СНТ

Председатель СНТ это добровольная выборная должность. Уход с нее по собственному желанию не должен ограничиваться и подчиняется ст. 80 ТК РФ. Есть ряд ограничений по временным рамкам увольнения, так как для назначения нового председателя и регистрации его в ЕГРИП, а также других реестрах потребуется рабочая неделя. Весь процесс увольнения:

  • оформление заявления;
  • сбор членов и выбор нового председателя на постоянной или временной основе;
  • оформление новых документов товарищества и регистрация;
  • передача обязанностей и уход с должности прошлого председателя.

Все процессы в товариществе решаются через голосование и созыв членов. Главным нюансом будет быстро найти нового председателя, который будет выдвинут и принят на голосовании. Задержать бывшего председателя нельзя.

Увольнение председателя профсоюза

Председатель профсоюза увольняется согласно регламенту этой организации, который не должен противоречить законодательству. Само увольнение по собственному желанию закреплено трудовым правом. Единственными моментами здесь являются повышенные требования к передаче дел, в том числе документов и имущества. То есть если увольняющееся лицо сможет передать все дела выбранному приемнику, то его не смогут задерживать на должности.

Как и в остальных случаях после приема заявления должен собираться совет, который вносит новую кандидатуру. Предупреждение совета заранее требуется только при имеющемся пункте в регламенте и правилах организации. Во всех остальных случаях отработка достигает двух недель максимально до выбора нового председателя.

Основные особенности регламента увольнения

Если увольняется директор, то он должен пройти обязательную отработку, срок который равен одному месяцу. Это правило необходимо соблюдать независимо от того, срочный или бессрочный договор был заключен между сторонами. Данная необходимость регламентируется статьей 280 ТК РФ.

Перед тем, как оставить должность, председатель обязан провести внеочередное собрание и оповестить всех участников сообщества о своем желании уволиться. Данное уведомление необходимо направить всем участникам за 30 дней дня его проведения. В такой ситуации выходит, что директор фактически отрабатывает не 1, а 2 месяца (месяц до предупреждения и месяц после проведения собрания). Отсчет месячной отработки начинается не со дня отправки уведомления всем участникам сообщества, а с момента фактического получения документа. После этого необходимость отправки дополнительных уведомлений о желании расторгнуть трудовое соглашение отпадает, так как уведомление о созыве указывает на желание директора покинуть сообщество.

В регламенте организации также может быть прописан пункт об увольнении председателя и срочном созыве для нового избрания еще до ухода прежнего руководителя. От регламента организации зависит скорость и возможность быстрого увольнения. Также часто предусматривается полный порядок передачи обязанностей и имущества, в том числе документации.

На территории России принудительный труд полностью запрещен. В связи с чем любой человек может оставить свою должность с помощью подачи заявления об уходе по собственному желанию. Данное право распространяется и на председателей. Для того, чтобы увольнение было полностью законным, человек должен соблюсти все требования, предусмотренные на законодательном уровне.

Увольнение председателя снт по собственному желанию

Дачник

Регистрация: 18.7.2009
Сообщений: 1236

Дача в в забытом богом и горадминистрацией месте

я так понимаю у председателя заключен договор с СНТ,

если это так то ст 245.3 ГК говорит однозначно если в договоре не оговорено расторжение договора, до окончания его срока, то признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

статья 23.1 ФЗ 66 четко говорит.
1. Правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

вывод, несете свой крест до окончания срока. По окончанию отклоняете свою кандидатуру от выдвижения на очередной срок.

Дачник

Регистрация: 22.7.2009
Сообщений: 2097
Из: Санкт- Петербург

Дача в под Сосново

я так понимаю у председателя заключен договор с СНТ,

если это так то ст 245.3 ГК говорит однозначно если в договоре не оговорено расторжение договора, до окончания его срока, то признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

статья 23.1 ФЗ 66 четко говорит.
1. Правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

вывод, несете свой крест до окончания срока. По окончанию отклоняете свою кандидатуру от выдвижения на очередной срок.

Никакого договора не заключено.

Нести «свой крест» до окончания срока не собираюсь.

Нету у нас в конституции добровольно принудительных мер что бы тянуть то чего тянуть не хочешь . Если выбрали это же не «тюрьма» где от звонка до звонка, даже и там досрочное освобождение возможно.

Сообщение отредактировал Николай И — 19.4.2010, 10:19

Дачник

Регистрация: 18.7.2009
Сообщений: 1236

Дача в в забытом богом и горадминистрацией месте

Договор заключенный в устной форме, тоже договор.

упомянутая Вами ст.КЗОТа действительна только для лиц заключивших трудовой договор, со всеми вытекающими правами и обязаностями.

В Вашей ситуации применима 3 ст.
-Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям.-т.е ФЗ 66.
В данном случае председатель, это человек которому «больше всех надо» берет общественную нагрузку и получает вознаграждение по результатам труда.

Пока вижу,три выхода.
1. ввести в устав, сложение полномочий председателя по личной инициативе, до окончания полномочий.
2.манкирование своими обязаностями и провоцированием к собранию внеочередного ОС для переизбрания председателя.
3. подать заявление о выходе из СНТ, что автоматом ведет к сложению полномочий.

Ссылка на основную публикацию