Выписка из положения об оплате труда образец

Выписка из «Положения об оплате труда ООО «Современник»

«1.2. На предприятии установлена 40 часовая рабочая неделя.

1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд:

– должностной оклад, – устанавливается в трудовом договоре с каждым работником;
– доплаты, – выплачиваются за работу в сверхурочные часы, выходные дни в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством;

– премия, – рассчитывается и выплачивается в соответствии с Положением о премировании, утвержденном на предприятии.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

1.4. Применяемые формы и системы оплаты труда:

– административному персоналу установлены должностные оклады в соответствии со штатным расписанием;

– рабочим бригады №1 сборщиков начисление заработной платы производится по сдельно-премиальной системе Месячная норма выработки для сборщика – 145 м2;

– бригадирам и рабочим бригады № 2 по повременно-премиальной системе.

Расценки зависят от установленного разряда.

Перечень часовых тарифных ставок и сдельных расценок согласно разрядов, руб.

показатель 1-й разряд 2- й разряд 3-й разряд 4-й разряд 5-й разряд
Повременная форма оплаты труда (ЧТС) 141,0 141,5 142,0 143,0 144,0
Сдельная форма оплаты труда (сдельные расценки) 112,5 113,0 114,0 114,5 116,0

1.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме не позднее 7 числа месяца, следующего за месяцем начисления. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня»

Выписка из «Положения о премировании работников ООО «Современник»

1.2. Премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда с учетом итогов работы предприятия.

1.3. В отдельных случаях за выполнение особо важной работы, соблюдение (сокращение) сроков выполнения работ или по случаю юбилейных и праздничных дат может быть выплачена разовая премия.

3. Размеры и порядок премирования.

3.1. Премирование работников предприятия осуществляется по результатам работы ежемесячно в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу (сдельной заработной плате), включая надбавки и доплаты.

3.2. Премирование рабочих-сдельщиков осуществляется при выполнении ими нормы выработки размер премии – 10%.

3.3. Премирование руководства предприятия и других работников предприятия производится при выполнении плана производства согласно шкале премиальных процентов в штатном расписании, утвержденным руководителем предприятия.

3.4. Премии не выплачиваются за время отпусков, временной нетрудоспособности, учебы»

Продолжение приложения 1

Штат в количестве 18 человек

Директор ООО «Современник»

« 01» января 2014 г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

№ п/п Наименование должности К-во штатных единиц, чел. Должностной оклад, руб. Итого в месяц, руб. Премия, %
Административный персонал
Директор 40000,00 40000,00
Главный бухгалтер 35000,00 35000,00
Зам по производству 35000,00 35000,00
Экономист 30000,00 30000,00
Бухгалтер 26000,00 26000,00
Кассир 19000,00 19000,00
Уборщица 12000,00 12000,00
Охранник 12000,00 12000,00
Отдел сбыта
Начальник отдела сбыта 33000,00 33000,00
Кладовщик 18000,00 18000,00
Производственный персонал
Бригадир
Сборщик
Монтажник

Главный бухгалтер Д.К. Леоненко

Приложение 2

Директор ООО «Современник»

« 01» января 2014 г.

Нормальная производственная мощность предприятия – 290 м 2
Плановая сумма ОПР – 25 000,00 руб. в том числе переменные ОПР – 18 000,00 руб.
Переменные и постоянные распределенные общепроизводственные расходы распределяются на объекты расходов пропорционально материальным затратам.
Производственная программа (на месяц)
Вид продукции м 2 на ед шт. Итого, м 2
Заказ №1 (окно 1,5х1,5 со створкой) 1,5
Заказ №2 (окно 1,5х0,8) 0,8
Заказ №3 (дверь)
Всего

Перечень статей калькулирования производственной себестоимости продукции:

1. Сырье и материалы
2. Покупные комплекту­ющие изделия, полуфабрикаты
3. Транспортно-заготовительные расходы
4. Возвратные отходы (вычитаются)
5. Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих
6. Отчисления на социальные мероприятия
7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
8. Общепроизводственные расходы
9. Потери вследствие технически неизбежного брака
10. Прочие производственные затраты

Перечень статей общепроизводственных расходов:

1. Сырье и материалы
2. Транспортно-заготовительные расходы
3. Основная и дополнительная заработная плата общепроизводственного персонала
4. Отчисления на социальные мероприятия
5. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
6. Расходы на водоснабжение
7. Расходы на электроэнергию для обеспечения технического процесса
8. Расходы на содержание производственных помещений
9. Расходы на текущий ремонт и техническое обслуживание основных средств общепроизводственного назначения
10. Прочие общепроизводственные расходы

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Папиллярные узоры пальцев рук – маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ – конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Как правильно оформить выписку из коллективного договора? Ведь это многосторонний и многостраничный документ. Кто и как должен удостоверять такую выписку – какие нужны подписи, печати, формулировки?

Обычно в вышестоящие организации (в филиалах или представительствах, которые не являются юридическими лицами, могут заключаться коллективные договоры), а также по требованию контролирующих (трудовая инспекция) и судебных органов (в случае трудового спора) представляются копии коллективного договора. Копии сшиваются и удостоверяются в обычном порядке.

Но поскольку коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей, то его копии могут удостоверять:

  • как уполномоченный представитель работодателя,
  • так и уполномоченный представитель работников.

Со стороны работодателя такие полномочия обычно делегируются руководителю кадровой службы, а со стороны работников такие полномочия имеет, как правило, председатель профсоюзной организации. Профсоюз обычно представляет интересы всех работников, даже не являющихся членами профсоюза, перед работодателем в процессе ведения коллективных переговоров. Здесь действует общее правило нашего делопроизводственного «ремесла»: тот, кто подписал документ, тот и имеет право удостоверять его копию.

Конкретное содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, но, как и в любом договоре, его текст имеет преамбулу, нормативную и обязательственную части, а также заключительные положения о сроке действия, порядке внесения изменений и дополнений, количестве экземпляров для каждой из сторон. Никаких нормативных указаний о порядке удостоверения копий или выписок из коллективного договора не существует даже в методических рекомендациях о порядке заключения коллективных договоров, которые отраслевые профсоюзы или органы труда и занятости населения в субъектах Российской Федерации иногда разрабатывают в качестве вспомогательных материалов для профсоюзных организаций и работодателей.

Если все-таки требуется представление выписки из коллективного договора, что на практике встречается редко, то рекомендуем руководствоваться следующим:

  • выписка представляет собой копию части документа, оформленную и заверенную в установленном порядке (см. ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» и «Управление документами. Термины и определения»: Словарь. – М., 2013);
  • при оформлении выписок:
    • копируется необходимая часть текста документа, именно в этом состоит цель создания выписки как официального документа, и
    • полностью повторяются все реквизиты заголовочной и оформляющей частей основного документа (кроме личных подписей);
  • выписка из документа оформляется, как правило, на чистых листах бумаги;
  • выписка имеет свое особенное наименование вида документа, она так и называется: ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА, ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА и, возможно, ВЫПИСКА ИЗ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА;
  • отметка о заверении выписки оформляется по образцу оформления отметки о заверении копии по ГОСТу Р 6.30-2003 или в соответствии с приложением № 11 к п. 3.3.2 Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76). Поскольку речь идет об условиях труда и социально-трудовых отношениях, при ее заверении предпочтительной является форма отметки, предлагаемая Методическими рекомендациями:

    Отметка о заверении выписки из коллективного договора работодателем

    Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

    Регулирование порядка расчета и выдачи зарплаты в фирме может производится не только на основании действующего законодательства, но и в конкретизирующих его нормы локальных актах компании или предпринимателя. Одним из таких документов является положение об оплате труда работников. Этот акт разрабатывается не в обязательном порядке, но желательно, чтобы он все таки существовал.

    Для чего нужно положение об оплате труда

    Положение об оплате труда работников (далее Положение об ОТ) – это нормы, регулирующие процедуры начисления и выплаты зарплаты на предприятии.

    В них отражается применяемая в субъекте бизнеса система оплаты труда, из чего складывается зарплата – доплаты, премии, надбавки.

    С помощью этого акта происходит определение в трудовом контракте зарплаты каждому работнику. Например, можно не расписывать какие полагаются премии работающему на предприятии, а сделать ссылку на нормы Положения об ОТ.

    Данные акт адаптирует действующие нормы законодательства к существующим в компании условиям труда, с помощью них учитывается особенность оплаты деятельности каждого предприятия. Это позволяет исключить или поможет решить многие споры с работниками фирмы.

    Кто должен составлять положение

    Локальные акты по вопросам начисления и выплаты зарплаты необходимы субъектам бизнеса, если у них существуют трудовые контракты с работниками.

    Положение об оплате труда работников разрабатывается на предприятии не в обязательном порядке. Это связано прежде всего с тем, что вопросы, рассматриваемые в нем, могут быть отражены в других нормативных актах на предприятии – Коллективном договоре, Правилах внутреннего распорядка и т. д.

    Обязательным согласно ТК РФ должно быть сам факт конкретизации действующих норм законодательства к конкретным условиям работы предприятия, так как часто нормативы устанавливают несколько вариантов действия в определенных условиях. Особенно это важно при регулировании вопросов оплаты труда за периоды, отличающиеся от нормальных условий работы.

    Поэтому в каком именно акте будет произведено отражение правил начисления зарплаты, решается руководством предприятия самостоятельно.

    Чем крупнее хозяйствующий субъект, тем больше у него существует собственных нормативов. При этом обязательно следить, чтобы они были согласованы, не противоречили друг другу. Многие вопросы по регулированию оплаты труда могут быть сразу рассмотрены в нескольких положениях предприятия. Если среди них будет несоответствие, это приведет к признанию их недействительными.

    Разрабатывают локальные акты на предприятии специалисты экономического и юридического отдела. Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов.

    Скачать образец положения ОТ в 2019 году

    Положение об оплате труда работников образец 2019 скачать бесплатно в формате Word.

    Скачать образец ознакомительного листа работников с положением в формате Word.

    Что должно содержать положение об оплате труда работников

    В положение об оплату труда может включаться несколько разделов, призванных максимально полно раскрыть принципы начисления и выплаты различных денежных сумм работникам предприятия.

    Общие положения

    Сюда включается общая информация о содержании данного документа. Например, здесь можно кратно указать тарифные ставки, оклады, компенсации и премиальные выплаты, которые могут быть выплачены работникам. Дополнительно в этот раздел можно вынести имеющиеся системы определения доплат и надбавок.

    Система оплаты труда

    Этот раздел должен содержать подробную информацию том, какие именно выплаты на предприятии относятся к оплате труда.

    Сюда могут быть отнесены:

    • Окладная часть;
    • Премии. Если в компании разработан и введен в действие отдельный документ, отвечающий за определение и выплату премий, то в Положении по ОТ достаточно упомянуть, что производится начисление премий и сделать ссылку на необходимый внутренний акт;
    • Персональные начисления (например, администрация может сделать доплату за уровень образования, непрерывный период работы на фирме и т. д.);
    • Доплаты, которые назначаются из-за определенного режима работы, либо особенных условий труда (ненормированный рабочий день, вредные условия на рабочем месте и т. д.);
    • Доплаты за внеурочные часы — выход на рабочее место в ночной время, праздничный день либо выходной. При этом могут устанавливаться и состав такой выплаты, и ее размер;
    • Оплата рабочего времени за простой, с разделением на различные причины, по которым он возник;
    • Любого рода дополнительные выплаты, которые фирма хочет выплачивать своим работникам.

    Необходимо уделить повышенное внимание составлению этого раздела, поскольку именно он будет устанавливать:

    • Суммы какого размера и за что выплачивать сотрудникам фирмы;
    • Какие начисления можно включать в расчет среднего заработка при определении сумм отпускных, больничных, командировок и т. д.;
    • Исходя из каких выплат будет производиться расчет оплаты за выходные, праздники, ночные часы — по закону, в обязательном порядке работодатель должен только использовать оклад;
    • На какие выплаты будут начисляться соцвзносы, а какие можно будет учитывать при определении налога на прибыль.

    Порядок индексации заработной платы

    Регулярно производить индексацию для администрации является обязанностью, а не правом по желанию. Положение об оплате труда работников должно включать сведения о том, с какой периодичностью проводится индексация, а также на основании каких сведений определяется коэффициент. Допускается произвести установление точного значения коэффициента индексации.

    Выписка из СК-СТО-ПЛ-3. «Положение об оплате труда»

    6 Выплаты стимулирующего характера

    6.4 Единовременные выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться для всех категорий персонала и включают в себя:

    – единовременную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

    – единовременную надбавку за сложность и напряженность работы со студентами заочной и очно-заочной форм обучения;

    – единовременные премиальные выплаты.

    6.4.3 Единовременные премиальные выплаты устанавливаются:

    – по результатам работы университета;

    – по итогам конкурса «Лучший преподаватель года»;

    – по итогам конкурса проектов развития институтов ВГУЭС;

    – за многолетний добросовестный труд в университете (10 лет и более непрерывного трудового стажа во ВГУЭС, в том числе и в обособленных структурных подразделениях);

    – в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60, 70, 80 лет – для мужчин и женщин, 55 лет – для женщин);

    – в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными и знаменательными датами университета и его подразделений, при занесении работников или коллектива подразделения на Доску Почета ВГУЭС;

    – при увольнении в связи с выходом на пенсию.

    Размеры и порядок выплаты премий по результатам работы университета определяется по решению ректора в соответствии со стратегическими целями ВГУЭС

    Порядок, размеры и условия выплаты премии по итогам конкурса «Лучший преподаватель года» определяются Положением о конкурсе «Лучший преподаватель года».

    Порядок, размеры и условия выплаты премии по итогам конкурса проектов развития институтов ВГУЭС определяются Положением о конкурсе проектов развития институтов ВГУЭС.

    Премии работникам за многолетний добросовестный труд в университете назначаются по представлению руководителя структурного подразделения. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу работника, начиная с 10 лет непрерывной работы и далее через 5 лет работы в университете.

    Премии работникам в связи с юбилейными датами со дня рождения выплачивается работникам, проработавшим во ВГУЭС не менее года. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу работника в зависимости от стажа работы во ВГУЭС.

    Конкретные размеры указанных премий определяются ежегодно приказом ректора исходя из объема финансовых средств, выделенных на эти цели

    Премии работникам в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными и знаменательными датами университета и его подразделений, при занесении работников или коллектива подразделения на Доску Почета ВГУЭС выплачиваются работникам за достижения в труде, при этом во внимание принимается комплексная оценка вклада работника в достижение результатов деятельности и отношение к работе в целом. Размер премии определяется ректором самостоятельно или по представлению руководителя структурного подразделения исходя из объема финансовых средств, выделенных на эти цели.

    Премии при увольнении работника в связи с выходом на пенсию выплачивается при стаже работы во ВГУЭС не менее 5 лет. Размер премии устанавливается ректором, но не менее 100 % должностного оклада работника.

    6.5 При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от университета причинам, ректор ВГУЭС на основании решения Ученого совета имеет право пересмотреть порядок и размеры выплат стимулирующего характера.

    –>МОБУ СОШ № 8 г. Белорецк –>

    –>

    –> Версия для слабовидящих –> –>

    ВЫПИСКА из ПОЛОЖЕНИЯ об оплате труда работников

    ВЫПИСКА из ПОЛОЖЕНИЯ

    об оплате труда работников муниципальных

    учреждений образования, подведомственных МКУ Управление образования муниципального района Белорецкий район РБ (с изменениями, внесёнными Постановлениями Администрации муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан № 4406 от 31.12.2009 года, №4995 от 11.12.2012 года, Постановлением Правительства РБ от 23.10.2012 г. № 384, Постановлением Администрации МР Белорецкий район РБ от 27.06.2013 г. № 2770/1, № 4173 от 30.09.2013г., № 664 от 06.03.2014 г., № 1985 от 09.06.2014 г.)

    7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

    7.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

    7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

    7.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.

    7.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

    работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    7.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24% от оплаты за фактический объем работы.

    Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

    До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.

    С 1 января 2009 года указанные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

    Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

    7.2.4. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

    7.3. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (классах, группах) осуществляются в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих размерах:

    Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

    Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на

    длительном лечении в детских больницах (клиниках)и

    детских отделениях больниц для взрослых

    Работникам специальных (коррекционных) образовательных

    учреждений, классов, групп для обучающихся, воспитанников

    с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой

    психического развития); руководителю за работу в

    образовательных учреждениях, имеющих не менее двух

    специальных (коррекционных) классов, групп

    7.4. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

    7.5. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

    7.6. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 7.2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

    8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

    8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения:

    по муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям − исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

    Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

    8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

    выплаты по повышающим коэффициентам;

    премиальные и иные стимулирующие выплаты.

    Показатели эффективности педагогических работников оценивается по следующим критериям:

    Показатели эффективности педагогических работников образовательных организаций муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан

    Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан

    Общее образование:

    • Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные проекты обучающихся, социальные проекты и др.);
    • Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;
    • Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации);
    • Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;
    • Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;
    • Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс» и др.);
    • Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
    • Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
    • Работа с детьми из социально-неблагополучных семей;
    • Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).

    8.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

    8.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:

    Квалификационная категория либо стаж педагогической работы

Ссылка на основную публикацию